安徽交控徽風(fēng)皖韻酒店管理集團(tuán)有限公司（簡稱“酒店公司”）成立于2015年8月，主要承擔(dān)安徽交控集團(tuán)旗下酒店產(chǎn)業(yè)管理職能，主營業(yè)務(wù)包括：酒店、餐飲管理，會議展覽服務(wù)，旅游咨詢，廣告業(yè)務(wù)，電子商務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)和商品交易等，現(xiàn)管理高速開元酒店、高速徽風(fēng)皖韻酒店、黃山徽風(fēng)皖韻酒店，太平湖徽風(fēng)皖韻酒店、湯口君臨云尚酒店、阜陽假日酒店、北京安徽大廈、稻香樓賓館、岳西涓水山莊9家酒店，在崗員工1000余人。
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)
工程總監(jiān)1人
三、招聘條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實守信。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。
4.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。
5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（二）崗位資格條件
（1）本科及以上學(xué)歷，工程管理、電氣工程等相關(guān)專業(yè)，具有建造師或工程師等職稱資格的優(yōu)先考慮；
（2）40周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）；
（3）具有5年及以上工程或項目管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有星級酒店籌建、籌開工作經(jīng)驗。熟悉酒店項目顧問單位設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、工程建造標(biāo)準(zhǔn)、報規(guī)報建、施工建設(shè)與監(jiān)管、調(diào)試驗收交付及酒店運營階段等全過程工程運營管理；
（4）具備較好的統(tǒng)籌策劃、組織協(xié)調(diào)等素質(zhì)能力；
（5）具備正常履行職責(zé)的身體條件。
四、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布公告與報名、資格審查、能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢、研究決定、公示與錄用等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告與報名
1.應(yīng)聘人員可登錄安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等平臺進(jìn)行報名，將應(yīng)聘材料按照“崗位名稱-姓名”的方式命名發(fā)送至指定郵箱jdjtzhaop@163.com。
報名截止時間2024年11月7日17:30，逾期不予受理。
2.報名需提交以下材料：
（1）下載《應(yīng)聘人員報名表》《公開招聘承諾書》；
（2）提供有效身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、執(zhí)（職）業(yè)資格等材料（掃描件）；
（3）學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（要求在驗證有效期內(nèi)）或教育部門開具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明等材料；
（4）工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細(xì)經(jīng)歷描述（本人簽字）和相關(guān)證明材料。
（二）資格審查
招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，可視情況延長報名時間，或取消崗位招聘計劃。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
（三）能力素質(zhì)評估
能力素質(zhì)評估分為初面和復(fù)面兩個環(huán)節(jié)。
1.初面。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力，依據(jù)初面成績從高到低順序，按1:6比例確定入圍復(fù)面人員（最后一名如有初面成績相同的，一并進(jìn)入復(fù)面；如實際參加初面人數(shù)少于6人，則全部進(jìn)入復(fù)面）。
2.復(fù)面。采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，主要考察應(yīng)聘人的崗位勝任能力、應(yīng)變能力和處理實際問題的能力。
能力素質(zhì)評估成績按初面成績和復(fù)面成績3:7比例合成，即能力素質(zhì)評估成績=初面成績×30%+復(fù)面成績×70%。
能力素質(zhì)評估成績及排名在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。
（四）背景調(diào)查與體檢
根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低的順序等額確定背景調(diào)查與體檢環(huán)節(jié)人選。背景調(diào)查由第三方機(jī)構(gòu)組織實施，候選人如能提供國內(nèi)近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調(diào)查或體檢不合格的，或主動放棄的，可根據(jù)能力素質(zhì)評估成績由高到低順序等額遞補(bǔ)1次進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。
（五）研究決定
根據(jù)能力素質(zhì)評估、背景調(diào)查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提交酒店公司黨委會研究決定。
（六）公示和錄用
擬聘用人員名單在安徽交控集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天，公示無異議的按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，對所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實性負(fù)責(zé)，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過資格審查或聘用，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
（二）招聘工作嚴(yán)格按照《安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法》規(guī)范執(zhí)行，招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀(jì)實管理。
（三）本公告未盡事宜，按酒店公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：13856944241（朱女士）
監(jiān)督電話：13615510563（張先生）
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